跳出在大企业打工难以善终的怪圈
在孙圈圈分享的这篇文章中，讲到了垄断型大企业打工者面临的诸多困局。例如，在大公司每个人只负责具体某一块很细很细的业务，以至于大公司根本不怕哪一个员工跳槽。而当打工者离开这个平台时，之前积累的工作经验因为面太窄就变得不值钱。而其本人更因为与世界脱节而无法适应社会。
上述情况的确是在大公司工作的通病。在细致分工和流水线式的现代化工业与经济体系中，员工被更多地当作实现管理者、公司、股东意志的工具，而难以充分发挥其作为一个“人”的主观能动性、创造性与原本可以无限提升的价值。而这与孔子所说的“君子不器”完全是悖道而驰的。
因我本人在大公司的研发岗位有过数年的工作经验，下面仅就研发类型的工作具体谈一谈。对于技术开发者来说，实际上在大公司较难获得训练、提升设计大规模和系统化产品能力的机会。大部分项目工作就是听从上级的命令与决策，做一点小打小闹的拼凑品。这样一来，又何谈做出影响他人、改变世界的技术和产品？而那些在大公司体系内能够升到级别比较高的人，其实也只是因为能够努力完成公司设定的考核指标、更好地服务于这个系统而得到了激励与回馈。从根本上说，他们仍旧难以积累深厚的理论知识、纯熟、先进的技术乃至创业所需的综合能力。
然而，这种看似没有希望和令人悲观的局面并非一点解药都没有。就我经历来说，我在以往的项目中有幸去过瑞士交流访问，也与国外研究中心有过合作，从而得以打开眼界，“窥探”到一些前沿技术。基于“杀鸡用牛刀”的策略，利用给自己分配的项目中的小任务来尝试、训练、熟悉用于设计大项目、大规模产品的专业化与通用化技术方法。即便是在部门内部所需技术档次较低的工作中，也能够想方设法寻找和充分利用训练个人技术能力的机会，从中汲取养料。甚至是在那些根本就是无理头的任务中，通过事后的反思与写日记总结，也尽可能地从中悟“道”，得出普适的指导思想与方法论。例如，在重复性与无聊的工作中，我逐渐地认识到，伟大产品的铸成不光需要逻辑严密而完美的理论推导，而在那些理性光芒无法照耀到的地方，一定有很多“脏活”、“累活”需要去做，比如手动调试参数，以获得系统的最佳性能。而这就需要无比的耐心、细心。当面对诡异的问题或错误束手无策时，不再是胡猜、瞎试，而是冷静头脑，在内心坚信一定有某个确凿无疑的原因导致了眼前的棘手问题。通过提取大量的现场数据，基于理性分析展开推断。这一系列活动所体现的已不是止是理性与科学，更有一种难以言表且需要悟性的手艺和艺术。
最后总结一下，我相信，通过与先进团队的交流合作，在平凡的工作中训练与应用先进技术，以及即便是在无聊的工作中也要磨练性情和悟道，应该可以跳出大企业打工者“难以善终”的怪圈吧！