我们平常在工作中需要面对与处理的技术问题并非都符合个人的兴趣爱好，甚至很多人在毕业后从事的具体工作与所学专业弱相关或者根本无关。那些博士们在研究生期间曾经深入钻研并有一定积累的课题与领域面对公司具体的需求与外部市场的变化更是难以维系。对此，若用“功亏一篑”来形容也许显得下结论过早，但是“学如逆水行舟，不进则退”当是不争的事实。

如果我们预先认定独立与自由之学术精神的无比可贵，每个人——尤其是博士——亦应拥有属于他/她个人热爱与执著的研究方向作为其终生的志向，那么在这种颇不乐观甚至是有一定冲突的公司环境中长期工作，便会不免消耗掉“挥斥方遒”般的激情与意志，最终沦落为“大公司里的活死人”。可即便如此，我也仍建议有类似境遇的读者能够在一天八小时的公司工作中保持足够的激情与专注度，这是出于如下几点考虑。

  • 他山之石，可以攻玉 ：想方设法利用公司现有的资源与条件以及项目任务提供的机会，不断地训练与提高个人的技术能力。

  • 以战养战 ：以超出上级与同事预期的质量和效率完成任务，从而为个人的学习与研究留出更多时间。

  • 移花接木 ：将在公司项目中培养出的技术能力、心理素质、看待问题的方式移植到个人的研究方向上。

  • 闹中取静 ：公司中尤其是中年男性的闲聊与玩笑颇为无聊，甚至是过分到当着女同事的面用（准）黄段子调侃、拿他人的病痛取乐。“君子和而不群”，应当坚决杜绝参与到这样的伪社交中，将焦点向内收敛到自己的工作上来。哪怕仅仅是静思默想，也能起到发散思维、养精蓄锐的作用。